Empresas superam desafios de fuso e fronteira em contratações internacionais
03/12/2025
(Foto: Reprodução) Deel
Divulgação
Não muito tempo atrás, contratar talentos significava competir dentro da sua cidade ou do seu próprio país. Hoje, as fronteiras do recrutamento mudaram drasticamente. Os avanços na tecnologia e o trabalho remoto abriram o acesso a uma força de trabalho global, dando às empresas a chance de encontrar a melhor pessoa para uma determinada função, independentemente da sua localização.
No entanto, fazer contratações inteligentes em diferentes fusos horários não se resume a simplesmente postar uma vaga e esperar pelo melhor: requer a compreensão de novos quadros jurídicos, diferentes abordagens de recrutamento e formas inovadoras de gerir e expandir equipes.
Veja de forma mais aprofundada como as empresas podem explorar o mercado de talentos global fora de seu fuso horário.
1. Entenda a legislação trabalhista local
Um dos maiores obstáculos que as empresas enfrentam ao contratar no exterior é navegar pelas leis trabalhistas internacionais. Cada país tem suas próprias regulamentações sobre contratos, benefícios e impostos. Quaisquer erros por parte das empresas podem ser dispendiosos, não apenas financeiramente, mas também para a reputação.
De acordo com o Relatório Global de Contratações Internacionais 2024 da Deel, a contratação nacional aumentou 53%, mas a contratação internacional continua a crescer à medida que empresas percebem os benefícios do recrutamento sem fronteiras. Para tornar isso sustentável, a conformidade é fundamental. O trabalho remoto permite que as empresas acessem talentos globais mais facilmente do que nunca. De fato, 82% das novas contratações feitas através da plataforma Deel são para posições remotas. Isso sublinha a tendência crescente do trabalho remoto e a capacidade de contratar talentos sem limitações geográficas.
Desde a elaboração de contratos em conformidade, a gestão da folha de pagamento em várias moedas até o fornecimento de pacotes de benefícios adequados, a Deel pode cuidar de tudo. Ao simplificar processos complexos, a plataforma inovadora permite que empresários se concentrem no que realmente importa: a construção da equipe certa. A boa notícia é que a Deel foi criada para atender empresas de todos os tamanhos, de startups em crescimento a grandes multinacionais. Não é preciso ser uma corporação global para acessar essa tecnologia e contratar talentos em qualquer lugar do mundo. Além disso, as soluções de imigração da Deel agilizam o processo de obtenção de vistos e autorizações de trabalho, aliviando o estresse associado para empresas e funcionários, garantindo o gerenciamento adequado desses procedimentos.
2. Adote um recrutamento diversificado e digital
Como mais empresas continuam a implementar políticas de DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão), a diversidade e a inclusão são uma prioridade para os departamentos de RH. Dados mostram que as empresas que priorizam a diversidade cultural e étnica nas suas equipes são geralmente mais lucrativas e podem ter maior desempenho dos funcionários, além de maior retenção.
Contratar além das fronteiras significa abrir a porta para novas culturas, novas línguas e novas formas de pensar. Essa diversidade não apenas preenche lacunas de competências, ela fortalece as equipes. Os expatriados, por exemplo, podem trazer um conhecimento local extremamente valioso, tornando a entrada em novos mercados mais rápida e suave.
Chegar a esses candidatos exige que as empresas repensem os seus processos de recrutamento. Contar apenas com canais tradicionais e locais gera o risco de perder os melhores talentos. Métodos digitais, como entrevistas remotas e avaliações online, ajudam empresas a conectarem-se com os candidatos onde quer que estejam.
A Deel apoia essa mudança, oferecendo uma experiência de contratação perfeita e econômica para empresas e funcionários. Ao lidar com o cumprimento e a carga administrativa em segundo plano, ela permite que as equipes de RH se concentrem em encontrar e integrar as pessoas certas.
3. Utilize tecnologias de gestão apropriadas
Contratar alguém no exterior é apenas o primeiro passo. O verdadeiro desafio está em gerir essa pessoa de forma eficiente no longo prazo. As equipes distribuídas em diferentes locais dependem de confiança, de uma comunicação clara e de ferramentas que tornem a colaboração perfeita em diferentes fusos horários. Sem os sistemas certos, mesmo as melhores contratações globais podem ter dificuldade em se integrar totalmente no negócio.
A Deel serve como uma plataforma completa de gestão da força de trabalho internacional com confiança. Desde operações de RH, folha de pagamento a análise de desempenho, tudo é simplificado e concentrado em um só lugar usando ferramentas proprietárias baseadas em IA.
Com suporte disponível 24h em mais de 150 países, a Deel ajuda empresas a gerir suas equipes de forma eficiente e faz com que suas equipes globais se sintam valorizadas e apoiadas.
4. Equipes mais inteligentes além-fronteiras
O mercado de talentos global é vasto, e as oportunidades que traz são enormes, mas fazer as contratações mais inteligentes fora do fuso horário local exige mais do que boas intenções: exige a compreensão do cumprimento das regras, a priorização da diversidade, o compromisso com o recrutamento inclusivo e a adoção das ferramentas de gestão certas.
As empresas dispostas a abraçar esse futuro têm a oportunidade de construir e fortalecer equipes mais diversificadas, que podem impulsionar o crescimento em diferentes mercados. Com a Deel como parceira, é possível remover a complexidade da contratação global e concentrar-se no que os melhores talentos podem alcançar.
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